À qui s’adresse le dispositif du Portage Salarial ?
PORTAGE SALARIAL DÉFINITION
Le Portage Salarial est un dispositif innovant et très performant, qui va être accessible à de nombreux profils. Il va permettre de concrétiser un projet professionnel de manière totalement autonome en gardant les avantages du statut de salarié classique.
COMMENT FONCTIONNE LE PORTAGE SALARIAL ?
Le Portage Salarial est une relation tripartite qui va nécessiter un contrat de travail entre le porté et l’entreprise de portage. Lorsque le contrat sera signé, la société va pouvoir vérifier tous les contrats de commande transmis par le porté ; elle les signera et va en prendre la responsabilité.
Elle pourra établira ensuite, la facture au client. Du côté du porté, il va devoir effectuer sa mission et transmettre ensuite sa déclaration d’activité en fin de mois, qui servira de base à l’établissement de son salaire. Le porté va aussi devoir joindre à la fin de tous les mois, un justificatif de ses frais de mission et de fonctionnement qui lui seront ensuite remboursés. Les bonnes sociétés reversent également la TVA qu’elles auront récupéré.
QU’EST-CE QU’UNE SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL ?
Une entreprise de portage va être à la fois le prestataire de services et l’employeur d’un professionnel qualifié qui va décider d’exercer son activité de manière tout à fait indépendante. La société de portage, va se charger d’accompagner le salarié porté dans le développement de son activité et lui permettre d’exécuter ses missions en toute autonomie.
Pour la petite histoire, les premières structures sont apparues dans les années 80 et ont beaucoup évolué ensuite. Elles sont désormais très réglementées et doivent respecter des conditions imposées pour pouvoir exercer légalement.
CONTRAT DE PORTAGE SALARIAL : COMMENT SE RÉMUNÈRENT LES SOCIÉTÉS DE PORTAGE ?
Quand le client va régler la facture, la société de portage commence par se rembourser le salaire versé. Elle va ensuite se rémunérer sur les coûts de gestion avant de reverser le solde au consultant. Celui-ci pourra décider de le percevoir tout de suite en complément de son salaire, ou bien de le conserver pour lisser ses revenus ou réaliser des investissements.
PARTAGE SALARIAL :
COMMENT SE DÉCOMPOSE LA RÉMUNÉRATION DU PORTÉ ?
Pour être factuelle, quand un consultant réalise une prestation de 100 €, il lui reste généralement 48 % net en salaire. Les charges patronales et salariales représentent respectivement 30 % et 12 %, les coûts de gestion prélevés par l’entreprise de portage couvrant les 10 % restants.
Le Portage Salarial : Enjeux, Avantages et Inconvénients …
Besoin d’en savoir encore plus sur le statut du Portage Salarial ?
Le Portage Salarial est un système qui permet à un individu (le « porté ») d’exercer de manière indépendante tout en étant officiellement salarié d’une structure, dite structure de « Portage Salarial ».
Le porté facture ses clients par l’intermédiaire de la structure de portage, qui lui reverse l’argent déduction faite des cotisations sociales et des frais de gestion.
Le porté est donc lié à l’entreprise de portage salarial par un contrat de travail. Le Portage Salarial cumule les avantages du salariat et de l’exercice en indépendant. Attention cette formule n’est pas adaptée à tous les métiers.
Pour en savoir plus sur tous les aspects légaux du Portage Salarial, rendez-vous sur notre page concernant le cadre légal du portage salarial. Avant de vous lancer recherchez la bonne entreprise de portage. Le porté est donc lié à l’entreprise de Portage Salarial par un contrat de travail. Le Portage Salarial cumule les avantages du salariat et de l’exercice en indépendant. Attention cette formule n’est pas adaptée à tous les métiers. Pour en savoir plus sur tous les aspects légaux du Portage Salarial, rendez-vous sur notre page concernant le cadre légal du Portage Salarial.
LE DISPOSITIF PORTAGE SALARIAL : POUR QUI ?
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LES DIFFÉRENTS STATUTS CONCERNÉS PAR LE DISPOSITIF DU PORTAGE SALARIAL
Beaucoup de statuts vont être concernés par ce dispositif avantageux :
- Un cadre expérimenté ou dirigeant briguant un projet d’autonomie
- Un salarié en reconversion professionnelle, souhaitant convertir son expertise en une offre de service
- Un créateur d’entreprise, désirant tester ses projets sans prendre de risques, en ayant recours à des ressources externes plus expérimentées et sécurisées
- Un auto-entrepreneur en freelance, qui souhaite aller au-delà des limites qu’imposent ce statut
- Un consultant « formateur », ayant besoin d’un numéro de formateur pour exercer
- Un travailleur indépendant, soucieux de connaître un rapport au travail plus autonome
- Un consultant à l’international, voulant facturer sans contraintes
- Un retraité, projetant de conserver une activité pour compléter ses revenus
DÉCOUVREZ LES PRINCIPALES PROFESSIONS QUI ONT RECOURS AU PORTAGE SALARIAL
L’ARTISANAT
Dans le cas des artisans, ils vont avoir peu intérêt à exercer en portage salarial, notamment s’ils interviennent dans le milieu du BTP comme les plombiers, les électriciens, les maçons, ou encore les plaquistes. En effet, ces professions du BTP vont nécessiter une assurance dite décennale, qui ne va pas être en possession de toutes les entreprises de portage. Néanmoins, certains métiers artisanaux peuvent se prêter au dispositif du Portage Salarial comme l’esthétique et la coiffure à domicile
LES ACTIVITÉS COMMERCIALES
Le Portage Salarial va bien être adapté pour certaines activités commerciales, comme les activités d’intermédiaires commerciaux, de apporteurs d’affaires, agents commerciaux, ou encore d’intermédiaire immobilier type négociateur, mandataire et encore, les personnes qui s’occupent de la gestion de patrimoine
LES ACTIVITÉS INTELLECTUELLES
ET DE CONSEIL
Ce type d’activité va se prêter parfaitement au Portage Salarial : conseil, audit, études, ingénierie, formation, coaching, assistance administrative, traduction, graphiste. On retrouve aussi certains métiers du web : web designer, développeur web, community manager
Toutes ces professions font aussi partie de celles qui plébiscitent le plus le dispositif du Portage Salarial :
- Experts en informatique
- Chefs de projet
- Ingénieurs
- Consultants marketing et communication
- Consultants en ressources humaines
- Gestion et finance
- Formateurs
- Professionnels de l’immobilier
- Plus généralement toutes les activités libérales non réglementées.
COMMENT DEVENIR UN SALARIÉ PORTÉ ?
Pour devenir un travailleur indépendant ou un consultant en Portage Salarial, l’accessibilité est assez simple. En effet, il vous suffit de justifier d’une expérience dans votre domaine de compétences. Au niveau des missions, il est souvent plus simple de démarrer votre activité de salarié porté, si vous avez déjà en amont, emmagasiné un certain portefeuille de prestataire. Enfin, il vous faut ensuite contacter une entreprise de portage. Auquel cas, Success Portage, se fera un plaisir de vous accompagner dans votre recherche de missions et même mieux, nous allons pouvoir vous en soumettre directement !
CONVENTION COLLECTIVE PORTAGE SALARIAL :
COMMENT CHOISIR SA SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL ?
D’après le référencement du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, il existe à ce jour plus 300 sociétés de portage, pour plus de 90 000 freelances portés en France. Pour choisir la bonne société de Portage Salarial, Success Portage vous distille ses conseils avisés :
Faites le point sur vos besoins et vos attentes futures
Le Portage Salarial peut se matérialiser de différentes façons en fonction des sociétés par lesquelles vous passerez. Il va y avoir un tronc commun sur la transformation des honoraires facturées au client en salaire. La gestion des frais professionnels va pouvoir faire la différence ou encore la proximité d’une agence et la réactivité.
Privilégiez l’expertise et la réactivité
Le Portage Salarial est un statut où vous allez pouvoir vous délaisser de beaucoup de tâches administratives. Pour un bon suivi de votre activité, il est important de pouvoir vous appuyer sur un partenaire disponible et de confiance. N’hésitez pas à tester la pertinence des réponses à vos questions lors de vos échanges avec l’entreprise avant de vous engager.
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Renseignez-vous sur l’entreprise de Portage Salarial |
Selon les articles L.1254-21 à L.1254-31 du code du travail, celle-ci doit exercer à titre exclusif son activité, puisque seules les sociétés de portage vont être habilitées à conclure des contrats de travail dans ce domaine. Elle doit aussi justifier d’une garantie financière assurant ainsi le paiement des salaires, des indemnités, des cotisations et des remboursements obligatoires. Prenez aussi en compte la pérennité de l’entreprise, en vérifiant son ancienneté, son chiffre d’affaires ou encore le nombre de consultants gérés. Enfin, essayez de privilégier des sociétés adhérentes à un syndicat comme celui du PEPS.
Faites le point sur vos besoins et vos attentes futures
Le Portage Salarial peut se matérialiser de différentes façons en fonction des sociétés par lesquelles vous passerez. Il va y avoir un tronc commun sur la transformation des honoraires facturées au client en salaire. La gestion des frais professionnels va pouvoir faire la différence ou encore la proximité d’une agence et la réactivité.
Renseignez-vous sur l’entreprise de Portage Salarial
Selon les articles L.1254-21 à L.1254-31 du code du travail, celle-ci doit exercer à titre exclusif son activité, puisque seules les sociétés de portage vont être habilitées à conclure des contrats de travail dans ce domaine. Elle doit aussi justifier d’une garantie financière assurant ainsi le paiement des salaires, des indemnités, des cotisations et des remboursements obligatoires. Prenez aussi en compte la pérennité de l’entreprise, en vérifiant son ancienneté, son chiffre d’affaires ou encore le nombre de consultants gérés. Enfin, essayez de privilégier des sociétés adhérentes à un syndicat comme celui du PEPS.
Privilégiez l’expertise et la réactivité
Le Portage Salarial est un statut où vous allez pouvoir vous délaisser de beaucoup de tâches administratives. Pour un bon suivi de votre activité, il est important de pouvoir vous appuyer sur un partenaire disponible et de confiance. N’hésitez pas à tester la pertinence des réponses à vos questions lors de vos échanges avec l’entreprise avant de vous engager.
