Salaire minimum et Ingénierie salariale
Un salaire minimum a été introduit et définit par la Convention Collective Nationale (CCN) du PEPS, depuis le 22 mars 2017. La CCN prévoit expressément que l’indemnité de congés payés et la prime d’apport d’affaires sont inclues dans le salaire de base. Le salaire mensuel de base est au moins égal au % ci-dessous au plafond mensuel 2017 de la SS, au prorata des heures.
Salaire minimum de base CP & prime d’apport d’affaires incluse
Il est revalorisé lors des négociations annuelles de la branche sur les minima
70%
du plafond
Profil Junior
SS au 22 mars 2017
85%
du plafond
Forfait Jours
SS au 22 mars 2017
75%
du plafond
Profil Sénior
SS au 22 mars 2017
La réserve financière (art 21.3) Réserve financière (calculée sur les honoraires HT)
Une réserve financière est constituée sur le compte d’activité du consultant Le revenu du porté est composé du salaire de base (≥ au salaire minimum) + réserve financière
Pour plus de renseignements, retrouver la Convention Collective Nationale du PEPS et ses avenants sur le site du PEPS.
CDD
en portage
L’indemnité de précarité équivalent à 10% conformément à l’article L1243-8 du CT qui sera versée à l’issue du CDD
CDI
en portage
10% du chiffre d’affaires est provisionné sur le compte d’activité pour pallier les baisses ou l’absence d’activité et permettre au porté de sécuriser son développement en prospectant de nouveaux clients
Ingénierie salariale
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