Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial séduit chaque année de nombreux entrepreneurs individuels. Ce dispositif hybride permet d’offrir de la sécurité aux portés qui bénéficient des nombreux avantages du statut de salarié.

Obtenir une Responsabilité Civile Professionnelle afin d’assumer les risques liés à l’activité du porté

Permettre de cumuler une activité salariale et d’ouvrir des droits au chômage

Se décharger des démarches administratives, notamment les déclarations sociales, fiscales et juridiques

Gagner un accompagnement par la société de portage dans sa démarche commerciale et la simulation de ses honoraires

Offrir la sécurité du statut salarié

Aucune exposition du patrimoine personnel

Permettre au consultant de tester son activité et de vérifier la pérennité de son projet

Gagner en crédibilité commerciale et sécurise la prospection auprès de ses clients

Une bonne alternative à la création d’entreprise

Le portage salarial est une autre solution avant la création d’une entreprise. En effet, afin de pouvoir exercer son activité, tout indépendant doit, en principe, créer son entreprise et choisir un statut juridique. À ce titre, il est soumis au respect d’obligations légales.

Le portage salarial va permettre à un indépendant de proposer ses prestations de service sans passer par la case création d’entreprise, puisqu’il utilise la structure de l’entreprise de portage salarial. C’est l’entreprise de portage salarial qui va s’occuper des différentes obligations et démarches pour le compte de l’indépendant.

Le double statut de l’entrepreneur : indépendant et salarié

Le salarié porté est avant tout un indépendant, gérant de sa propre activité. En parallèle, l’entrepreneur réalise ses missions en qualité de salarié d’une entreprise de portage salarial, en CDD ou CDI. Dans ce cadre, il signe donc un contrat de travail spécifique et bénéficie de la protection sociale d’un salarié, dont l’assurance chômage.