Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet d’exercer une activité professionnelle de conseil ou de formation, comme un consultant autonome ou un freelance, tout en conservant un statut de salarié. Il simplifie ainsi drastiquement les démarches administratives et permet de bénéficier des avantages du salariat.

Le portage salarial est une relation entre les trois parties que sont le consultant autonome, l’entreprise cliente et la société de portage. Le consultant indépendant est à l’initiative du portage salarial. Dans le cadre de sa recherche de missions, c’est lui qui va démarcher ses futurs clients. Il a en charge la négociation de son salaire brut, notamment à travers la définition de son taux journalier moyen (ou TJM). Une fois les détails de sa mission convenus avec son client, le consultant peut se mettre en relation avec une société de portage afin de l’épauler.