Portage salarial, vivez autrement votre relation

à l’emploi !

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet d’exercer une activité professionnelle de conseil ou de formation, comme un consultant autonome ou un freelance, tout en conservant un statut de salarié. Il simplifie ainsi drastiquement les démarches administratives et permet de bénéficier des avantages du salariat.

Qu’est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, c’est permettre…

De transformer des honoraires en salaire

D’exercer son activité comme un indépendant sans avoir à créer sa structure

De bénéficier des compétences d’un intervenant sans avoir à le salarier

Portage salarial et son cadre légal

Le portage salarial est un dispositif innovant, à mi-chemin entre le travail salarié et une activité d’entrepreneur. Il bénéficie d’un cadre juridique réglementé. Le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) milite activement pour sa reconnaissance et son évolution. Entant qu’adhérents, nous souhaitons également que notre profession continue d’évoluer, pour permettre aux consultants autonomes que nous portons de travailler avec des avantages et toujours plus de sécurité.

Le portage salarial : Une relation tripartite

Le portage salarial est une relation entre les trois parties que sont le consultant autonome, l’entreprise cliente et la société de portage. Le consultant indépendant est à l’initiative du portage salarial. Dans le cadre de sa recherche de missions, c’est lui qui va démarcher ses futurs clients. Il a en charge la négociation de son salaire brut, notamment à travers la définition de son taux journalier moyen (ou TJM). Une fois les détails de sa mission convenus avec son client, le consultant peut se mettre en relation avec une société de portage afin de l’épauler.

Entité de portage salarial : Un rôle double

independent et portage salarial

Envers le consultant porté

Elle met en place une convention de portage qui reprend les obligations et devoir de chacun et rédige ensuite le contrat de travail. 

entreprise et portage salarial

Envers l’entreprise cliente

Elle met en place un contrat de prestation et va s’occuper de la facturation des honoraires du consultant porté.

image recherche d’emploi

Demandeurs d’emploi

Possibilité de réaliser des missions ponctuelles ou utiliser le portage salarial comme tremplin vers une embauche.

image senior portage salarial

Professionnels travaillant en temps partagé

Regrouper l’ensemble de leurs activités dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial

Retraités ou préretraités

Conserver une activité professionnelle et compléter la retraite

Salariés

Exercer une activité complémentaire

Jeunes diplômés

Acquérir une première expérience professionnelle

Créateurs d’entreprises

Tester un projet sans risque avant la création de sa structure