Portage salarial, vivez autrement votre relation
à l’emploi !
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet d’exercer une activité professionnelle de conseil ou de formation, comme un consultant autonome ou un freelance, tout en conservant un statut de salarié. Il simplifie ainsi drastiquement les démarches administratives et permet de bénéficier des avantages du salariat.
Le portage salarial, c’est permettre…
De transformer des honoraires en salaire
D’exercer son activité comme un indépendant sans avoir à créer sa structure
De bénéficier des compétences d’un intervenant sans avoir à le salarier
Portage salarial et son cadre légal
Le portage salarial est un dispositif innovant, à mi-chemin entre le travail salarié et une activité d’entrepreneur. Il bénéficie d’un cadre juridique réglementé. Le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) milite activement pour sa reconnaissance et son évolution. Entant qu’adhérents, nous souhaitons également que notre profession continue d’évoluer, pour permettre aux consultants autonomes que nous portons de travailler avec des avantages et toujours plus de sécurité.
Le portage salarial : Une relation tripartite
Le portage salarial est une relation entre les trois parties que sont le consultant autonome, l’entreprise cliente et la société de portage. Le consultant indépendant est à l’initiative du portage salarial. Dans le cadre de sa recherche de missions, c’est lui qui va démarcher ses futurs clients. Il a en charge la négociation de son salaire brut, notamment à travers la définition de son taux journalier moyen (ou TJM). Une fois les détails de sa mission convenus avec son client, le consultant peut se mettre en relation avec une société de portage afin de l’épauler.
Entité de Portage Salarial : Un rôle double
Envers le consultant porté
Elle met en place une convention de portage qui reprend les obligations et devoir de chacun et rédige ensuite le contrat de travail.
Envers l’entreprise cliente
Elle met en place un contrat de prestation et va s’occuper de la facturation des honoraires du consultant porté.
Demandeurs d’emploi
Possibilité de réaliser des missions ponctuelles ou utiliser le portage salarial comme tremplin vers une embauche.
Professionnels travaillant en temps partagé
Regrouper l’ensemble de leurs activités dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial
Retraités ou préretraités
Conserver une activité professionnelle et compléter la retraite
Salariés
Exercer une activité complémentaire
Jeunes diplômés
Acquérir une première expérience professionnelle
Créateurs d’entreprises
Tester un projet sans risque avant la création de sa structure