Le Portage salarial : Alternative intéressante pour les auto-entrepreneurs !

Au cours de l’année précédente, plus de 4 millions de travailleurs indépendants ont été recensés en France, ce qui témoigne de la réalité : celle d’une recherche d’indépendance professionnelle de nos employés.

Parmi eux, il est prévu que les indépendants portés atteignent environ 600 000 personnes d’ici 2025!
Il est indéniable que le statut de l’auto-entrepreneuriat attire : facile d’accès et démarches simplifiés.

Toutefois, le portage salarial en tant que statut hybride offre une option intéressante. Afin de préserver son autonomie professionnelle, il est possible de choisir ses missions et de fixer le tarif en communiquant directement avec le client.
En même temps, les salariés bénéficient de la protection sociale (retraite, chômage, prévoyance, complémentaire santé…) tout en conservant leurs avantages.

Le face à face : Auto-entrepreneur / Portage salarial

1- Pour la gestion administrative

Le statut d’auto-entrepreneur est souvent privilégié par les freelances en raison de sa simplicité administrative. Effectivement, il est rapide et accessible pour tous de déclarer son chiffre d’affaires et de payer ses cotisations sociales en ligne.
Cependant, cette simplicité présente des limites, en particulier lorsque le chiffre d’affaires augmente ou que des exigences comptables plus complexes se manifestent.
En revanche, l’option du portage salarial supprime totalement la charge administrative. Avec ce statut, il n’y a pas de démarches de création d’entreprise à effectuer : il vous suffit de conclure un contrat de travail avec une entreprise de portage.
Par la suite, elle s’occupe de :

• La facturation de vos missions ;
• Les déclarations et paiements des cotisations sociales ;
• Les déclarations de revenus au service des impôts (prélèvement à la source) ;
• L’édition des bulletins de salaire, etc.

2-Couverture sociale et assurances

La couverture sociale constitue l’un des principaux atouts du portage salarial. En tant que salarié porté, vous bénéficiez des avantages du régime général de la Assurance maladie, retraite, prévoyance et chômage sont des services de la Sécurité sociale. Cela garantit une protection similaire à celle d’un employé ordinaire.

L’auto-entrepreneur, quant à lui, est soumis au régime de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) ou de la Cipav. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, ces régimes demeurent moins bénéfiques que ceux des employés, en particulier en ce qui concerne la retraite et la prévoyance. En outre, en cas de cessation d’activité, l’auto-entrepreneur ne bénéficie pas des prestations de chômage.

De plus, afin de travailler en toute tranquillité, de nombreux travailleurs indépendants s’engagent dans une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Elle joue un rôle crucial dans la prise en charge des éventuels dommages causés par leur activité.
Dans le cadre du portage salarial, cette assurance fait partie des services offerts par la société de portage. Cela constitue un gain considérable et diminue les formalités administratives pour les auto-entrepreneurs.

3-Impôts et charges

Les charges sociaux et fiscaux jouent un rôle essentiel dans le choix entre deux statuts.
En tant que micro-entreprise, les contributions sociales sont déterminées en fonction de votre revenu. Les pourcentages fluctuent en fonction de votre activité, allant de 12,8 % à 24,6 % (valides au 1er janvier 2025). Ces cotisations garantissent une protection sociale essentielle, souvent inadéquate pour satisfaire tous les besoins d’un travailleur indépendant. De plus, le travailleur indépendant est tenu de payer la contribution foncière des entreprises (CFE), une taxe locale souvent méconnue.

En portage salarial, vos cotisations sociales sont basées sur le salaire que vous vous versez, ce qui vous permet de bénéficier d’une couverture complète. De plus, vous n’êtes pas concerné par la CFE, un avantage financier non négligeable.

Frais professionnels et crédit immobilier : les gros plus du portage salarial.

Un des principaux inconvénients de la micro-entreprise est la déduction limitée des frais professionnels (frais de déplacements, achats de matériel, etc.). En effet, ces frais ne sont pas déductibles en tant que tels. À la place un abattement forfaitaire est appliqué sur votre chiffre d’affaires pour couvrir ces dépenses (exemple : 30 %).

À l’inverse, en portage salarial ces frais sont déductibles. Cela signifie que vous ne payez ni cotisations sociales, ni impôts sur ces montants. Cela vous permet d’optimiser vos revenus tout en réduisant votre base imposable.

Autre avantage majeur du portage salarial : l’accès au crédit immobilier. En effet, les auto-entrepreneurs rencontrent souvent des difficultés pour convaincre les banques en raison de la variabilité de leurs revenus. En portage salarial, grâce au lissage de salaire, vous pouvez percevoir des revenus fixes et réguliers, améliorant ainsi votre capacité à obtenir un prêt.

Ainsi, il est évident que grâce à son cadre juridique et social, le portage salarial est en tête du combat contre le statut d’auto-entrepreneur.
Pour tous les professionnels indépendants à la recherche d’un statut et d’un accompagnement, le portage salarial remplit l’ensemble des exigences.