Salaires Portage Salarial: Quel rôle pour l’entité de portage ?
Success Portage accompagne et conseille ses travailleurs portés dans l’optimisation de leur rémunération et vous donne un maximum d’informations sur les salaires en Portage Salarial. Comme on dit … Dans la vie tout travail mérite salaire. Nous sommes là pour vous aider à définir la juste valeur de votre travail.
L’indépendant
Généralement à l’initiative de ce dispositif, le travailleur indépendant démarche seul ses clients et négocie directement avec eux les termes de ses missions. Vis-à-vis de la société de portage, ce dernier en devient salarié. Ce statut de salarié porté lui procure ainsi une forte sécurité tout en lui permettant de garder son autonomie de consultant indépendant.
L’entreprise cliente
Faire appel à des intervenants externes pour des missions bien précises est monnaie courante pour ces structures. Or cela entraîne bien souvent des surcoûts en raison des nombreuses démarches administratives. Avec le Portage Salarial, les entreprises clientes sont déchargées de toutes cette gestion. Et elles n’ont plus qu’à se concentrer sur la bonne exécution et le règlement de la prestation dont elles bénéficient.
La société de Portage Salarial
Son rôle est d’accompagner le travailleur indépendant dans la réussite de son activité. Pour se faire elle le décharge de toute la gestion administrative de son activité. Elle s’occupe de la rédaction du contrat de prestation et assure la facturation des missions réalisées. De plus, la société de portage procure le statut de salarié au consultant porté. Lui amenant ainsi tous les avantages du salariat, notamment en matière de couverture sociale (assurance santé, chômage, retraite, etc.)
Portage Salarial : les règles en matière de rémunération
RELATION TRIPARTITE : LES RÔLES DE CHACUN
Le Portage Salarial est un dispositif réglementé entre trois acteurs, à savoir un travailleur indépendant, une entreprise cliente et une société de portage salarial. On parle alors de relation tripartite dans laquelle chacun à un rôle bien spécifique à jouer.
CHIFFRE D’AFFAIRES ET RÉMUNÉRATION MAXIMUM
En matière de rémunération, de nombreux régimes juridiques imposent aux travailleurs indépendants un chiffre d’affaires maximum à ne pas dépasser. Contrairement à ces derniers, le Portage Salarial ne plafonne pas la rémunération de ses salariés portés. Il leur permet en effet de négocier directement le montant des missions avec leur client. Cette rémunération correspond au chiffre d’affaires des consultants portés. En matière de rémunération, il est important de garder à l’esprit que le chiffre d’affaires d’un consultant porté et le salaire qu’il touche sont deux choses bien différentes. En effet le chiffre d’affaires est hors taxes. Ce montant sera ensuite soumis à différentes charges et cotisations. La somme en résultant correspond au salaire que touchera le salarié porté.
Salaire minimum d’un salarié porté
Une autre spécificité du Portage Salarial est la mise en place d’un salaire minimum pour tous consultants portés. Que ce soit pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD). Ce mécanisme découle du statut de salarié octroyé au travailleur indépendant. En effet, depuis la convention collective mise en place par le PEPS en 2017, la législation à mis en place un minimum en fonction du profil des consultants :
du Plafond horaire
de la sécurité sociale pour
un salarié porté junior hors
forfait jours, soit 2.400 €
par mois pour l’année 2022
du Plafond horaire
de la sécurité sociale our un
salarié porté facturant ses
prestations en forfait jours,
soit 2.914 € par mois pour
l’année 2022
du Plafond horaire
de la sécurité sociale pour
un salarié porté senior hors
forfait jours, soit 2.571 € par
mois pour l’année 2022
À titre d’information, le plafond de la Sécurité sociale (PASS) est réévalué chaque année au 1er janvier en fonction de l’évolution des salaires.Cependant, compte tenu de la crise sanitaire, ce dernier a été gelé pour l’année 2022 et reste ainsi fixé à : 41.136 € en valeur annuelle | 3.428 € en valeur mensuelle | 189 € en valeur journalière | 26 € en valeur horaire
Afin d’atteindre ce salaire minimum, il est important de prendre en compte l’intégralité des charges et cotisations imputables à son activité de consultants portés. En effet, un salaire minimum impose donc un chiffre d’affaires minimum. Le travailleur indépendant doit savoir estimer correctement le chiffre d’affaires qu’il devra négocier avec ses différents clients. Afin de déterminer au mieux votre rémunération, Success Portage vous aide à déterminer votre chiffre d’affaires HT et votre TJM.
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Calculez son Chiffre d’Affaires HT
Le calcul du chiffre d’affaires hors taxes, ou CA HT, est très simple. Il correspond au nombre de jours travaillés par rapport au taux journalier moyen, ou TJM, fixé par un consultant porté pour réaliser ses missions. Il correspond au montant payé par les clients faisant appels aux services d’un indépendant, sur une période donnée (entreprises privées, particuliers, ou structures publiques).
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COMMENT CALCULER SON TAUX JOURNALIER MOYEN ?
Le tarif ou taux journalier moyen (TJM) est avant tout un indicateur. Il correspond au tarif journalier fixé par les indépendants pour leurs missions. Ce tarif permet à la fois aux clients d’estimer le coût total des prestations auxquelles ils souscrivent et par la même occasion, permet aux indépendants d’estimer leur rémunération.
Or, il s’avère souvent compliqué de fixer ce TJM pour un freelance. Parfois affiché trop haut, il pourrait décourager vos futurs clients désirant faire appel à vous. Fixé trop bas, vous pourriez ne pas vous rémunérer de manière satisfaisante et ainsi mettre en difficulté votre activité de manière globale. Il est donc primordial de trouver un juste milieu, équitable et qui puisse convenir à tous les partis. Success Portage vous donne les clefs pour calculer votre TJM.
En effet, de nombreux frais sont à soustraire tels que les cotisations salariales et patronales, ou encore des frais de gestion dans le cadre d’une mission en Portage Salarial. L’estimation de votre tarif journalier moyen doit également pouvoir couvrir, outre votre salaire, des éléments qui ont leur importance. En l’occurrence, les périodes d’inter-contrats, la prospection de clients ou encore les frais engagés dans le cadre de son activité et bien d’autres encore, comme par exemple une mutuelle complémentaire.
Pourquoi prendre en compte les charges ?
Comme évoqué précédemment, le chiffre d’affaires ne correspond pas au salaire net que touche le travailleur porté. En effet ce montant est hors taxes. Cela signifie que plusieurs charges et cotisations obligatoires lui sont imputables. Il est important de garder à l’esprit que le salaire net représente 40 à 60% de la facturation cliente.
Pour commencer, l’entreprise de portage salarial prélève ses frais de gestion sur le chiffre d’affaires hors taxes. Ces frais correspondent à la commission de la société de portage pour son accompagnement. Chez Success Portage, les frais de gestion dépendent de la formule à laquelle vous avez souscrite. Allant de 6 à 8%, ces frais de gestion correspondent au niveau d’accompagnement choisi par nos consultants indépendants.
Formule
Standard
Accompagnement standard
comprenant la gestion
administrative, sociale et
commerciale des travailleurs
indépendants
Formule
Click N’Start Premium
Offre reprenant les services
proposés par la formule Click
N’Start, nous proposons tout un
panel d’outils afin d’optimiser la
rémunération de nos salariés
portés via notre ingénierie salariale
Formule
Click N’Start
Offre en plus des services relevant
de la formule Standard, nous
garantissons le versement du
salaire net en fin de mois, dans son
intégralité
Les charges obligatoires sont ensuite prélevées, à savoir les cotisations patronales et salariales. Les charges patronales déduites, on obtient le salaire brut. Le salaire net ne sera défini qu’après les prélèvements des charges salariales.
Les cotisations patronales concernent en autres l’assurance chômage, les arrêts et accidents du travail, ainsi que les allocations familiales. En ce qui concerne les cotisations salariales, ces dernières concernent surtout la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale). Par rapport à la retraite, cette dernière est financée par les deux cotisations.
Pour toutes questions sur nos frais de gestion, les taux de cotisations, vos droits à la sécurité sociale ou encore le prélèvement à la source de vos revenus en portage salarial, n’hésitez pas à nous contacter. Nos experts sont là pour répondre à vos questions et vous conseiller.
Optimisez votre rémunération
SAVOIR ESTIMER SON TJM
Afin de calculer correctement son tarif ou taux journalier moyen, il est important de prendre en compte des éléments qui à première vue peuvent sembler négligeables.
Pour commencer, il est primordial d’évaluer correctement le TJM de la concurrence. Pour cela des réseaux de professionnels ou de simples recherches sur les plateformes dédiées permettent d’avoir une estimation assez fiable du marché. Avoir en tête le prix du marché sur lequel on souhaite se positionner, que ce soit au niveau des tarifs ou encore de la concurrence est un point clé pour décrocher ses futures missions.
Cependant, avoir un TJM attractif ne suffit pas toujours à sortir du lot. Une bonne connaissance du marché doit s’accompagner d’une parfaite connaissance de ses propres compétences dans son domaine d’activité, qu’il s’agisse de ses forces et aussi de ses faiblesses. Dans de très nombreux projets, une expertise poussée et appropriée, forte de plusieurs années d’expérience, induit une tarification plus élevée. L’expérience d’un consultant sénior entre également en ligne de compte. Tous ces paramètres sont pris en compte par les clients pour choisir l’indépendant auquel il fera appel. Une mission réussie, qui satisfasse tous les partis, est un juste équilibre entre tous leurs intérêts.
Les frais professionnels
Un autre levier avec lequel un travailleur porté a la possibilité d’optimiser sa rémunération s’avère être le remboursement de frais refacturables, à savoir les frais professionnels. Ces frais correspondent aux sommes engagées par le consultant, dans le cadre de son activité. Il est nécessaire de distinguer les frais destinés à la réalisation des missions, de ceux propres au fonctionnement de l’activité du salarié porté.
Les frais de missions, directement liés à la prestation, peuvent être directement re-facturés aux clients. Il est bien entendu nécessaire, afin de préserver une saine relation, de les négocier en amont. Ils ne pourront être réclamées par la suite. De manière générale, on y retrouve principalement :
• Les frais de déplacements peut importe la distance (frais kilométriques, péages, taxis, titres de transports, visas, etc.)
• Les frais de restauration
• Les frais d’hébergement
Il est important de noter que les frais de missions ne sont pas soumis aux cotisations pour la sécurité sociale et à la CSG-CRDS, s’ils ne dépassent pas un certain montant. Le travailleur a la possibilité de choisir entre deux options pour cette déduction :
• Une déduction forfaitaire de 10%, directement calculée à partir de son
salaire par les services des impôts
• Une déduction des frais pour leur montant réel, à détailler et à justifier lors de sa déclaration de revenus (s’il estime que la déduction de 10% ne couvre pas l’intégralité de ses frais)
Les frais de fonctionnement, quant à eux, concernent l’activité professionnelle en tant que telle, et ne sont donc pas liés à la réalisation de la prestation auprès du client. Le plus couramment, cela concerne l’achat de matériel en lien avec son secteur d’activité (informatique, etc.), ou encore la prise en charge d’une partie de ses forfaits mobile et internet.
La société de Portage Salarial s’occupe du remboursement des frais professionnels avancés par le consultant porté. Ces frais, perçus en même temps que le salaire, ont la particularité d’être ni imposables, ni soumis aux cotisations sociales. Cette opération optimise mécaniquement la rémunération en augmentant la restitution nette touchée.
La mécanique du remboursement des frais professionnels est une spécificité avantageuse proposée par le Portage Salarial, que n’ont pas d’autres statuts. Il convient toutefois d’être vigilant de ne pas en abuser et de respecter les règles en vigueur, sous peine de s’exposer à un redressement de la part de l’Urssaf.
L’épargne salariale et optimisations complémentaires
Mis en place au sein de certaines sociétés de portage salarial, l’épargne salariale est un système d’épargne collectif constituée par des versements du salarié porté et des abondements de son entreprise de portage. Le Plan d’Épargne Entreprise ou PEE, permet de se constituer un portefeuille défiscalisé de valeurs mobilières. À cela s’ajoute un allègement des cotisations salariales et des cotisations patronales, excepté la CSG-CRDS.
Les sommes versées sont bloquées durant 5 ans, mais il existe plusieurs cas de déblocage dont la rupture de contrat avec sa société de portage. Concrètement, le gain de rémunération se fait sur les économies réalisées sur les cotisations sociales, auxquelles s’ajoutent les intérêts annuels de cette épargne.
D’autres mécaniques peuvent également être utilisées afin d’augmenter la rémunération de consultants portés. En effet, une société de Portage Salarial a la possibilité de proposer à ses salariés des Tickets Restaurant, Cartes Cadeaux ou encore des Chèques Vacances.
L’utilisation de Chèque Emploi Service Universel préfinancé (CESU) peut également permettre aux salariés portés de recourir à des services à la personne à moindre coût.
Pour une aide approfondie sur les différentes possibilités d’optimisation de sa rémunération en tant que salarié porté, prenez rendez-vous dès maintenant avec l’un de nos experts Success Portage.
