Jeunes diplômés : pourquoi ne pas tenter le Portage Salarial ?

Que faire après l’obtention de son diplôme ? Certains ont déjà leur plan de carrière en tête, mais pour la plupart leur avenir professionnel est flou à ce stade. Une des options possibles est le portage salarial. Pour un jeune diplômé, c’est une opportunité de multiplier les missions de qualité et de donc gagner rapidement en expérience.

Si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes sans doute en pleine réflexion à propos de votre prochaine étape professionnelle. Donc suivez le guide et commençons par le début. Success Portage vous donne les clefs pour mieux appréhender le portage salarial en tant que jeune diplômé.

 

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le Portage Salarial est une relation contractuelle dite tripartite entre une société spécialisée en portage salarial, un consultant porté et une entreprise cliente.

Le portage salarial en quelques mots

Le portage salarial est un dispositif innovant de plus en plus plébiscité autant par les indépendants que par les entreprises. Il simplifie les démarches de ces derniers, la société de portage gérant toute la partie administrative des missions. Les travailleurs gagnent alors en liberté et autonomie dans leur activité.

Le portage salarial est ouvert à de nombreux profils, notamment les jeunes diplômés. Pour celles et ceux qui désirent entrer dans la vie active en tant que freelance, c’est une solution sécurisée qui leur permet de tester leur projet professionnel. À noter qu’un consultant peut très bien cumuler un statut d’auto-entrepreneur avec celui de salarié porté.

 

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial a la particularité de cumuler les avantages de l’entreprenariat et du salariat. En effet, un consultant porté reste indépendant sur le choix de ses missions et sur son rythme. Il négocie directement sa rémunération et ses conditions de travail avec ses clients.

Tout en profitant de cette liberté, le portage salarial apporte également une grande sécurité à ces travailleurs portés. En salariant les consultants indépendants, ils accèdent à la protection réservée en temps normal aux salariés. Notamment en matière de sécurité sociale, de mutuelle professionnelle, d’assurance chômage ou encore d’ouverture de droits à la retraite.

Pourquoi choisir le portage salarial lorsque l’on est fraichement diplômé ?

 

Liberté et indépendance des consultants portés

En matière de liberté et d’indépendance, le portage salarial coche toutes les cases. Rémunération, rythme et conditions de travail, sont directement négociés avec le client avant le début de la mission.

Avec l’essor du télétravail de ces dernières années, bon nombre de professionnels aspirent à de meilleures conditions de travail, notamment vis-à-vis des temps de transport et de leur cadre de travail (que ce soit avec du Coworking, en travaillant depuis l’étranger ou bien tout simplement depuis chez soi). Il en va de même pour les jeunes diplômés qui entrent dans le monde professionnel.

À missions similaires en tant qu’indépendant, le portage salarial est bien plus profitable que de se lancer dans l’auto-entreprenariat. Surtout pour des jeunes diplômés. C’est un énorme gain de temps et d’énergie qui peut être mis à profit soit dans la réalisation de ses missions ou dans la recherche de nouveaux clients. Mais pouvant également être utilisé dans des projets personnels ou pour simplement se dégager du temps pour soi et ses proches.

 

Développer rapidement son expérience et ses compétences

De nos jours, bon nombre de jeunes diplômés ne trouvent pas de postes répondants à leur qualification. L’une des causes est le marché très concurrentiel dans certains secteurs très populaires tel que la communication, le marketing ou encore les nouvelles technologies. Pour pouvoir se démarquer, les diplômes seuls ne suffisent plus. Il est nécessaire de justifier d’une solide expérience et de compétences poussées. Multiplier les missions courtes peut répondre efficacement à cette problématique.

Le portage salarial est donc le dispositif le plus sûr pour celles et ceux qui désirent tester leur compétence ou encore gagner en expérience rapidement.

 

Comment devenir consultant en portage salarial ?

 

Les postes et secteurs d’activités

Le portage salarial est historiquement dominé par des profils qualifiés exerçant dans les services intellectuels à forte valeur ajoutée. On y retrouve principalement le secteur du numérique (chefs de projet, développeurs, graphistes, etc.) mais également des services de marketing, de communication et de ressources humaines. Sans oublier les fameux managers de transition, recherchés pour leur grande expérience.