Le Portage Salarial avec Success Portage

Success Portage est une société de portage salarial s’adressant à toute personne souhaitant entreprendre une activité. Ce dispositif réglementé couvre plus de 700 métiers, dits de « prestation intellectuelle », tels que consultant, formateur, manager de transition ou encore les activités de conseil.

Ce statut de « travailleur porté » permet donc de développer une activité de freelance tout en bénéficiant du régime propre aux salariés. Que vous soyez jeune diplômé, senior à la retraite, demandeur d’emploi ou bien un créateur d’entreprise, le portage salarial vous est ouvert !

Introduction au Portage Salarial

C’est quoi le Portage Salarial ?

Le portage salarial est un dispositif très simple à destination des sociétés et des indépendants. Nous sommes dans une relation contractuelle tripartite, qui permet de complètement sécuriser le dispositif.

Pour commencer, l’entreprise de Portage Salarial va mettre en place un contrat de prestation entre elle et la société cliente. En parallèle, elle passe également un contrat de travail avec l’indépendant souhaitant faire gérer les différentes démarches administratives de son activité. Le consultant devient de fait un salarié porté de la structure. Ce dernier peut alors se concentrer sur sa relation en direct avec le client. Notamment par rapport à la négociation de sa rémunération, mais surtout vis-à-vis de l’exécution de sa mission.

Qui peut faire du Portage Salarial ?

Le Portage Salarial s’adresse à de nombreux profils de personnes. Souhaitant effectuer une activité professionnelle de manière indépendante, ces dernières recherchent également une certaine sécurité. Les entreprises de Portage Salarial s’engagent à accompagner ces personnes dans leur projets professionnels. On y retrouve notamment :

• • Les demandeurs d’emploi souhaitant un retour à l’emploi, tout en maintenant leurs droits
  • Les séniors ou retraités souhaitant conserver une vie active, tout en cumulant leur retraite
  • Les freelances ou travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’un support dans la gestion de leurs tâches administratives
  • Les futurs entrepreneurs souhaitant tester leur business
  • Les jeunes diplômés souhaitant multiplier les missions afin de gagner rapidement en expérience

Portage Salarial : avantages et inconvénients

Quels sont les risques du Portage Salarial ?

Le Portage Salarial est un dispositif créer pour accompagner les indépendants dans leurs missions. En prenant en charge le côté administratif de leur activité, les entreprises de portage salarial permettent aux consultants portés de se dégager du temps. Ils peuvent ainsi mettre ce temps à profil pour leur prospection ou la réalisation de leur mission.

Il est également à noter, que toutes les professions ne sont pas compatibles avec le Portage Salarial. En effet, il est fréquent de retrouver des prestations dites « intellectuelles », nécessitant une expertise poussant dans de nombreux domaines tel que l’informatique, le management de transition ou bien le conseil.

Les avantages du Portage Salarial

Les avantages de faire appel à une entreprise de Portage Salarial sont doubles, à la fois pour les clients et pour les consultants indépendants.

• • La Société de Portage est le partenaire de confiance pour les clients, prenant en charge tout l’aspect administratif de la mission (assurance et gestion de la facturation). Il est à noter que les consultants portés, étant extérieurs aux entreprises clientes faisant appel à leurs services, ne font pas parti de leur masse salariale.
  • Ce dispositif simple et sécurisé permet aux travailleurs indépendants, en devenant salariés portés, de bénéficier ainsi des avantages et de la stabilité offerts par le salariat. Tout en gardant leur indépendance quant à leurs missions, les consultants portés sont déchargés de toute la gestion administrative de leur activité et peuvent toucher un salaire mensuel.

Plus de détails sur les avantages du portage salarial !

Freelance ou Portage Salarial ?

L’une des difficultés majeures des travailleurs indépendants est le cas des périodes d’inactivités. Le Portage Salarial, en donnant accès à l’assurance chômage par exemple, leur apporte plus de sérénité à ce sujet. En effet, en tant que salarié porté, le consultant indépendant bénéficie d’une protection sociale complète.

Plus globalement il existe également tout un dispositif d’ingénierie salariale au sein de Success Portage qui permet aux salariés portés de défiscaliser et d’optimiser sa rémunération, en conformité avec le cadre légal du droit français.

L’ingénierie salariale chez Success Portage

Calculer sa rémunération en tant que consultant porté

Chiffre d’Affaires et TJM

Le chiffre d’affaires est en soit très simple à calculer. Il correspond au nombre de jours travaillés par rapport au taux journalier moyen, ou TJM, fixé par les consultants portés pour réaliser leurs missions. À noter que ce chiffre d’affaires est hors taxe (CA HT) et ne correspond pas au salaire net que touche un salarié porté. Etant hors taxe, il ne prend pas en compte les diverses taxes obligatoires et autres charges.

En savoir plus sur le Chiffre d’Affaires HT

Savoir estimer correctement son TJM, ou taux journalier moyen, est également un critère important. Il permet à une entreprise cliente de choisir l’indépendant avec lequel elle fera affaire. Connaitre le prix du marché mais également ses capacités et son expérience professionnelle sont les clés d’un TJM au juste prix.

En savoir plus sur le Taux Journalier Moyen

Salaire minimum et salaire maximum

L’un des nombreux avantages de faire appel à une entreprise de portage salarial concerne le chiffre d’affaires de ses salariés portés. En effet, grâce au dispositif du Portage Salarial, un consultant porté peut négocier sa rémunération, sans plafond à ne pas dépasser. Contrairement aux indépendants classiques où leur chiffre d’affaires est plafonné.

Il est toutefois nécessaire de réaliser un certain chiffre d’affaires. En effet, les entreprises de Portage Salarial ont l’obligation légale de verser un salaire net minimal à ses salariés portés. La convention collective du Portage Salarial de 2017 définit ce minimum de :

• • 70 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2.400 € par mois pour l’année 2022
  • 75 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2.571 € par mois pour l’année 2022
  • 85 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour un salarié porté facturant ses prestations en forfait jours, soit 2.914 € par mois pour l’année 2022

Optimiser son salaire net

Les frais professionnels en Portage Salarial

Afin d’optimiser sa rémunération, il est possible de se faire refacturer une partie des frais engendrés par la mission. Ces frais dit professionnels sont négociés directement avec le client avant le début de la mission.

Les frais de fonctionnement

De même que pour les frais professionnels, il est possible de récupérer certains frais dit de fonctionnement. En effet, l’entreprise de Portage Salarial reverse à ses salariés portés des frais liés à leur activité. Il est important de préciser que ces frais ne sont pas soumis aux impôts et autres charges sociales.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les subtilités de l’optimisation salarial en portage salarial !!

Le savoir-faire Success Portage, société de Portage Salarial

Success Portage, l’entreprise de portage salarial à votre service

Structure entièrement dédiée au portage salarial, créée en 2013, Success Portage est devenu petit à petit un partenaire de confiance auprès de centaines d’entreprises clientes, de toutes tailles et tous secteurs d’activité. Fort du savoir-faire éprouvé par nos experts depuis plus de 20 ans dans le conseil, nous avons à cœur de partager nos valeurs :

• • Le respect d’une méthodologie forgée au fil du temps
  • Un accompagnement de qualité conformément aux engagements pris
  • Une équipe de collaborateurs expérimentés et dotés d’une déontologie professionnelle sans faille

L’accompagnement de nos consultants indépendants, par le biais d’un intermédiaire unique dédié, repose sur un certain nombre de points :

• • Donner les outils afin de crédibiliser la prospection
  • Gérer les parties comptables, sociale et juridique de son activité
  • Fournir les documents juridiques nécessaires à la bonne exécution de la mission auprès de son client
  • Être un partenaire de confiance, à l’écoute de nos consultants portés, notamment pendant les périodes d’intercontrats

Chez Success Portage, nous sommes caractérisés par la réactivité de notre équipe d’experts et la proximité qu’elle a mis en place avec nos consultants et nos clients. C’est la qualité d’écoute que nous mettons quotidiennement en œuvre pour mieux accompagner et conseiller qui fait toute la différence. Afin de faire de l’expérience Success Portage un vrai succès du quotidien !

Pour plus de renseignements, contactez-nous !!

Un partenaire engagé et compétent

Depuis sa création en 2013, Success Portage est adhérent au PEPS, le syndicat du portage salarial. C’est une réelle valeur ajoutée et un gage de compétence envers nos salariés portés et nos entreprises clientes.

Être adhérent permet de soutenir le dispositif du Portage Salarial et affirme notre respect de la réglementation en vigueur. C’est un engagement éthique, par le biais de la convention collective du portage salarial, auquel Success Portage est fortement attaché.

L’adhésion garantit également la souscription à toutes les assurances permettant la bonne exécution et la sécurisation des missions de nos salariés portés. Notamment en ce qui concerne la garantie financière et la responsabilité civile professionnelle.

L’une de nos particularités, c’est notre éthique. Notre groupe est également signataire de la Charte de la diversité en entreprise depuis 2010. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des chances et nous nous inscrivons systématiquement dans une démarche qualitative de non-discrimination. La diversité est pour nous un avantage compétitif essentiel à notre succès.

Un dispositif d’avenir

En 20 ans de carrière, nous avons constaté l’émergence du statut du portage salarial en France. L’État a officialisé ce statut et nous avons une convention collective. Ce qui permet au secteur de bénéficier d’une augmentation de 20 à 30% de croissance par an. Success Portage, dans ce dispositif en pleine croissance, innove quotidiennement afin de toujours mieux accompagner nos salariés portés et nos entreprises clientes. Nous voulons être en capacité de les inspirer, de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

Sautez le pas et rejoignez-nous !!

Simulation Portage Salarial

Afin d’estimer au mieux votre futur revenu, nous mettons à disposition, des freelances et indépendants, un simulateur gratuitement. Consultez notre article sur les clés d’une simulation gagnante !!

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