Tout connaître des congés payés en Portage Salarial

Congés payés et Portage Salarial : Un régime particulier

En tant que salarié porté, les professionnels travaillant sous le régime du Portage Salarial ont accès aux congés payés. Or, il existe un certain nombre de particularités qu’il faut avoir en tête lorsque l’on exerce son activité professionnelle en Portage Salarial. Success Portage vous en donne les clefs !

Définir librement ses périodes de congés

Tout d’abord, le gros avantage du Portage Salarial sur le salariat dit « classique » se trouve être le rythme de travail. En effet, tout indépendant porté est libre de gérer son activité comme il l’entend. Y compris au niveau de ses congés.

Ni sa société de Portage Salarial, ni ses clients ne peuvent imposer ou refuser les congés d’un travailleur porté. Et cela en raison de l’absence de subordination entre eux et ce dernier. Toutefois dans les faits, il est bien entendu nécessaire de prévenir à l’avance sa société de portage et ses clients pour des raisons d’organisation, mais surtout afin de maintenir de bonnes relations professionnelles.

Il est tout à fait normal que les congés n’entravent pas le bon déroulement d’une mission. Pour cela, il est possible de les prendre entre deux missions ou bien de les planifier en prévenant à l’avance le client afin qu’il puisse s’organiser. Ils pourront même être négocier au moment de signer le contrat commercial. De cette manière, les besoins de chacun sont respectés.

Fonctionnement des congés payés en Portage Salarial

Comme tout salarié, les travailleurs portés bénéficient de congés payés. Ces derniers sont calculés de la même manière, à savoir qu’ils sont de 2,5 jours par mois soit un cumul de 30 jours par an ou bien de 5 semaines. Cependant leur mode d’utilisation diffère de celui des salariés classiques et se rapproche plus de celui des indépendants.

Il est important d’avoir en tête que les congés payés d’un consultant en Portage Salarial sont entièrement financés par son activité. Ainsi lorsqu’un salarié porté prend un congé, il ne perçoit plus de rémunération. Dans les faits, un congé est similaire à une période d’inactivité. Ce qui engendre une baisse de chiffre d’affaires et donc une rémunération finale moins élevée que d’ordinaire.

Il est alors nécessaire d’anticiper ses congés afin de les financer par son activité. Pour cela, une bonne gestion de celle-ci est nécessaire sur l’ensemble de l’année.

Gérer ses congés en Portage Salarial

Il est important de savoir s’octroyer des périodes de repos bien méritées. C’est agréable, nécessaire mais pas toujours évident à mettre en place lorsque l’on est indépendant. 

Afin de profiter pleinement de ses périodes de congés et partir en toute sérénité, il est impératif de bien les gérer. Success Portage vous conseille en amont de vous organiser afin de les anticiper au mieux.

Anticiper les périodes de repos

Dans les faits, les travailleurs portés ont l’avantage de pouvoir poser et prendre leurs congés payés comme ils l’entendent. Mais étant associés à des périodes d’inactivités sans revenus, il est important de les anticiper afin de continuer à toucher une rémunération. Plusieurs solutions existent mais le principe reste le même, à savoir la mise en place d’une réserve financière. Cette dernière vous servira de revenu lorsque vous serez en congés.

Cette réserve peut prendre différentes formes. Gérée par sa société de Portage Salarial, elle sera prélevée sur votre chiffre d’affaires et disponible sur un compte d’activité. Elle pourra également être faite soit même en mettant de côté son indemnisation de congés payés perçue mensuellement. Ou encore en incorporant un montant dédié dans son TJM.

Dans le cas de missions longues et dans lesquelles vous comptez vous investir pleinement, il est également judicieux de négocier en amont vos périodes de repos. En effet, il est tout à fait possible et même normal d’évoquer ses congés auprès de ses futurs clients. Fatigué vous rendrait moins efficace et ne serait dans l’intérêt de personne.

Inclure ses congés dans son TJM

Pour les indépendants portés, les congés sont considérés comme des périodes d’inactivités, ne générant donc aucun revenu. Il leur est donc nécessaire d’anticiper le manque à gagner et de l’intégrer dès le départ dans le calcul de son TJM. De manière générale, il est convenu d’ajouter à ce dernier l’équivalent de 3 journées travaillées, voire plus.

Effectivement, en ajustant son TJM, le consultant a la possibilité de rémunérer son activité, mais également ses périodes d’inactivité tels que ses congés, ses temps de formation ou encore la prospection de nouveaux clients.

Le TJM pour Taux Journalier Mensuel, ou encore Tarif Journalier Mensuel, est l’indicateur permettant de calculer le chiffre d’affaires d’un consultant. Il permet à la fois aux clients d’estimer le coût total des prestations auxquelles ils souscrivent et par la même occasion, permet aux indépendants d’estimer leur rémunération.

Communiquer auprès de ses clients et de son réseau

Comme vu précédemment, les indépendants portés ont une totale liberté pour fixer leurs congés. Pour de saines relations professionnelles, il est bien entendu conseillé d’en informer ses clients et son réseau, en communiquant ses dates de départ et de retour. Il sera en effet dommage de passer à côté d’une potentielle mission. En ce qui concerne les missions longues, un délai raisonnable sera à privilégier afin de permettre à l’entreprise cliente de s’organiser en conséquence. Il est toujours plus agréable de partir l’esprit tranquille. Et dans la mesure du possible, il est souvent plus avantageux de prendre ses congés entre deux missions. Chez Success Portage nous avons à cœur le bien-être de nos consultants portés. Nous mettons à leur disposition nos équipes pour répondre à leurs besoins.

Le financement des congés payés en Portage Salarial

Sur sa fiche de paye, un salarié porté n’a pas de compteur dédié à ses congés payés. Mais concrètement comment est déterminé le montant de rémunération de ses congés ?

Calculer le montant des congés payés

Il existe deux méthodes de calcul pour déterminer la rémunération que percevra un consultant porté lors de ses congés. On parle alors d’indemnité de congés payés (ICP).

La première est égale à 10% de la rémunération brute perçue au cours d’une période de référence. La réserve financière du consultant étant principalement dédiée au déclin d’activité, cette option est le plus souvent versée tous les mois.

La seconde correspond à un maintien de salaire, correspondant à la rémunération que le travailleur aurait perçue s’il avait continué à travailler. Cette option présente l’avantage de lisser les revenus des salariés portés sur l’ensemble de l’année.

Le montant perçu sera celui du plus avantageux de ces deux calculs. À noter que dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD), l’indemnité sera versée à la fin du contrat, sauf si au terme de celui-ci se poursuit en contrat à durée indéterminée (CDI).

Chez Success Portage, le salaire brut de base mensuel est calculé sur la base d’un taux horaire minimal de 22 € brut en fonction du nombre d’heures déclarées dans le compte rendu d’activité. Les indemnités de congés payés et les indemnités compensatrices de congés payés, versées à la fin du contrat, y sont incluses. Bien entendu, le taux horaire est proportionnel au TJM négocié avec l’entreprise cliente faisant appel à un consultant porté.

Le financement des congés payés en Portage Salarial

Sur sa fiche de paye, un salarié porté n’a pas de compteur dédié à ses congés payés. Mais concrètement comment est déterminé le montant de rémunération de ses congés ?

Calculer le montant des congés payés

Il existe deux méthodes de calcul pour déterminer la rémunération que percevra un consultant porté lors de ses congés. On parle alors d’indemnité de congés payés (ICP).

La première est égale à 10% de la rémunération brute perçue au cours d’une période de référence. La réserve financière du consultant étant principalement dédiée au déclin d’activité, cette option est le plus souvent versée tous les mois.

La seconde correspond à un maintien de salaire, correspondant à la rémunération que le travailleur aurait perçue s’il avait continué à travailler. Cette option présente l’avantage de lisser les revenus des salariés portés sur l’ensemble de l’année.

Le montant perçu sera celui du plus avantageux de ces deux calculs. À noter que dans le cas d’un contrat à durée déterminée (CDD), l’indemnité sera versée à la fin du contrat, sauf si au terme de celui-ci se poursuit en contrat à durée indéterminée (CDI).

Chez Success Portage, le salaire brut de base mensuel est calculé sur la base d’un taux horaire minimal de 22 € brut en fonction du nombre d’heures déclarées dans le compte rendu d’activité. Les indemnités de congés payés et les indemnités compensatrices de congés payés, versées à la fin du contrat, y sont incluses. Bien entendu le taux horaire est proportionnel au TJM négocié avec l’entreprise cliente faisant appel à un consultant porté.

L’Indemnité de Congés Payés (ICP) en Portage Salarial

Dans les faits, la majorité des travailleurs portés bénéficient de l’indemnité de congés payés mensualisés. Il faut souligner que dans les deux cas cette rémunération brute est directement prélevée sur le chiffre d’affaires et est donc soumise aux diverses cotisations et contributions sociales obligatoires.

L’entreprise de Portage Salarial verse donc à ses salariés portés une rémunération mensuelle majorée de 10% du brut. Les consultants portés touchent ainsi une somme plus importante que si sa société de portage avait provisionné ses journées de congés payés sur sa réserve financière personnelle.

Précisons qu’en touchant son ICP mensuellement, le porté n’a pas la possibilité piocher dans sa réserve financière pour financer ses congés. Il posera alors l’équivalent de congés sans solde. Pour cette raison, il est de la responsabilité de l’indépendant porté de mettre de l’argent de côté pour financer ses périodes de repos.

Les précautions à prendre vis-à-vis de l’Indemnité de Congés Payés mensualisée

Dans le cas d’une ICP payée mensuellement, il est nécessaire de respecter une certaine rigueur dans la gestion de son activité. En effet, il est facile d’oublier le fait que l’indemnité mensuelle de 10% du salaire brut perçu est dédiée à ses congés. Dans les faits, une majorité des indépendants choisissent cette option afin de toucher une meilleure rémunération. Et dans ce cas, ils se retrouvent sans revenus lors de leurs congés. Cette pratique induit donc un inconvénient majeur. À savoir, la tentation ne pas prendre de congés du tout. Ce qui est extrêmement dangereux pour la santé du travailleur porté. Le fait que les sociétés de Portage Salarial ne peuvent contraindre leurs consultants à prendre leurs congés, malgré un plafond légal de 218 jours travaillés par an, n’aide pas. Au niveau des indemnités chômage, il est à souligner que certaines agences Pôle Emploi semblent déduire les indemnités compensatrices de congés payés de fin de contrat, correspondant aux jours de congés non pris. Ainsi la base servant au calcul de ses indemnités est minorée. Ses dernières seront donc mécaniquement réduites. Pour toutes ses raisons, il est donc important de sensibiliser les consultants portés sur la nécessité de prendre des congés.